Jeśli jesteś właścicielem tej strony, możesz wyłączyć reklamę poniżej zmieniając pakiet na PRO lub VIP w panelu naszego hostingu już od 4zł!
Strony WWWSerwery VPSDomenyHostingDarmowy Hosting CBA.pl

Oferty Pracy - Blog

December 30, 2017

Co trzyma nas w pracy? Kobiety kontra mężczyźni, starsi kontra młodsi

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — admin @ 8:50 pm

Co trzyma nas w pracy? Kobiety kontra mężczyźni, starsi kontra młodsi

Opublikowany

06 listopada 2017

Czy mężczyzn trzyma w pracy wynagrodzenie, a kobiety – relacje ze współpracownikami? Badanie „Czy pieniądze szczęścia nie dają?” przeprowadzone na zlecenie Pracuj.pl obala to stereotypowe spojrzenie. Pokazuje też, że dużo większe rozbieżności występują pomiędzy pracownikami nie ze względu na płeć, ale na wiek.

Wśród 5 najczęściej wymienianych czynników, które trzymają pracowników w obecnym miejscu pracy znalazły się:
  • atmosfera i współpracownicy,
  • sympatia do swojej pracy,
  • zadowolenie z wynagrodzenia,
  • bezpieczeństwo i stabilizacja,
  • możliwość rozwoju.

KOBIETY I MĘŻCZYŹNI ZE ZBLIŻONYM PODEJŚCIEM DO PRACY

Różnice pomiędzy preferencjami kobiet i mężczyzn są mniej wyraźne, niż moglibyśmy przypuszczać. Ponad połowa ankietowanych przyznała, że dobra atmosfera i zaprzyjaźnieni współpracownicy są głównym czynnikiem spajającym z miejscem pracy. Wśród wyróżnionych kwestii znalazło się także zadowolenie z wynagrodzenia oraz możliwość rozwoju.

Kobiet przywiązują do pracy współpracownicy, wynagrodzenie i czysta sympatia do swoich obowiązków. Panie częściej niż panowie wskazywały, że w pracy trzyma ich atmosfera i współpracownicy (58%) oraz to, że lubią swoją pracę (56%). Co ciekawe, tylko 1/4 kobiet twierdzi, że w pracy motywacją są ciekawe projekty. Można uznać, że dla Polek, na ogólną sympatię do pracy składa się więcej czynników, niż same obowiązki. Jedynie 1/3 kobiet przyznała, że jest zadowolona z obecnego wynagrodzenia.

- Interesujące jest to, że dwie na trzy pracujące Polki deklarują, że są szczęśliwe z wykonywanej pracy, pomimo tego, że nadal kobiety w Polsce na tych samych stanowiskach zarabiają często mniej niż mężczyźni.

Tomasz Sobierajski, socjolog, ISNS UW

Niższe zarobki kobiet mogą wynikać między innymi z pewnej tendencyjności w postrzeganiu ich na rynku pracy. Sukcesy zawodowe pań bywają częściej przypisywane szczęściu, niż ich wysiłkom czy ciężkiej pracy. Tak wynika z wyników badań Uniwersytetu Stanforda oraz raportu „Inside the Gender Pay Gap” amerykańskiego serwisu PayScale.

Mężczyźni doceniają możliwości rozwoju, szefa i realizowane projekty. Panowie, częściej niż panie, wskazywali, że elementem trzymającym ich w pracy jest możliwość rozwoju i relacje z szefem – ważne dla 1/3 ankietowanych. W przypadku kobiet, dobre relacje z przełożonym trzymają w miejscu pracy tylko 1/4 Polek.

RELACJE Z SZEFEM - PRIORYTET DLA WSZYSTKICH

Dobra atmosfera w pracy często zależy od szefa. Jak wynika z badania Pracuj.pl, Polacy wyjątkowo cenią sobie dobre relacje z osobą, która nimi zarządza. Aż 93% Polaków deklaruje, że dogaduje się ze swoim przełożonym, a blisko 80% badanych twierdzi, że czuje z jego strony wsparcie.

Menedżer pełni kluczową rolę w budowaniu zgranego zespołu. Dzisiaj coraz więcej nowoczesnych przełożonych stawia na partnerstwo, daje współpracownikom dużą swobodę, pozwala się wykazać, ale i wymaga. Dzięki temu rozwija zespół, a potencjał poszczególnych pracowników jest wykorzystywany. Mądry szef wie, że dobre relacje i obustronna komunikacja to klucz do sukcesu.

Sylwia Sosnowska, Human Resources Manager w Grupie Pracuj

MŁODZI STAWIAJĄ NA LUDZI, STARSI NA STABILIZACJĘ

Dużo większe rozbieżności pomiędzy czynnikami trzymającymi pracowników w danym miejscu pracy widoczne są pomiędzy poszczególnymi generacjami.
  • Zetki, czyli pokolenie pracowników urodzonych po 2000 roku i Millenialsi czyli osoby urodzone po 1984 r.  stawiają na ludzi i atmosferę.
  • Iksy, czyli dzisiejsi czterdziestolatkowie, wyraźniej niż młodsi i starsi koledzy cenią bezpieczeństwo .
  • Baby boomersi, czyli pracownicy po 50-siątce i 60-siątce, częściej niż pozostali uważają, że w swoim miejscu pracy po prostu się zasiedzieli.

Mam żonę, dwójkę dzieci i kredyt na mieszkanie. Mimo tego, że nie zawsze moja praca daje mi satysfakcję, a czasami jest wręcz frustrująca, oferty pracy przeglądałem jakieś 3 lata temu. Po prostu czuję stabilność. Mimo wszystko zdaję sobie sprawę, że mógłbym zarabiać więcej niż teraz. Moja znajomość dwóch języków obcych i kilkuletnie doświadczenie może być atrakcyjne dla różnych firm.

Jacek, handlowiec z branży FMCG

Motywacje do pracy kobiet i mężczyzn są podobne - są to głównie zaprzyjaźnieni współpracownicy, dobre wynagrodzenie i czysta sympatia. Można też wyróżnić grupę pracowników (37% badanych), która nie chce zmienić swego miejsca zatrudnienia, nawet, gdy pojawi się lepsza propozycja. Największe rozróżnienie wśród Polaków wynika ze względu na wiek, a nie na płeć.
  • Najmłodsi respondenci przyznają, że w pracy trzyma ich dobra atmosfera.
  • Dla starszych ważniejsze jest stabilne zatrudnienie.
  • Można domniemywać, że obawa przed zmianą pracy wynika ze stresu i ryzyka, jakie mogą nieść proces rekrutacji oraz nowe miejsce pracy.
  • Jednak atrakcyjne oferty oraz perspektywa większej satysfakcji z pracy, cały czas są w zasięgu naszej ręki.

A jak jest w Waszym przypadku? Co trzyma Was w pracy?

Języki obce w pracy

Filed under: Uncategorized — Tags: , , , — admin @ 8:48 pm

Języki obce w pracy

Jak wynika z danych Pracuj.pl, pracodawcy coraz częściej poszukują osób ze znajomością co najmniej jednego języka obcego. Wymóg ten pojawia się w ogłoszeniach z każdego obszaru, co oznacza, że nie ma obecnie kategorii, w której znajomość języka nie miałaby znaczenia dla pracodawców. Istnieją takie kategorie, w których ponad 80% ofert pracy zawiera taki wymóg.

Co w raporcie?

  1. Czy znajomość języka obcego jest wymogiem koniecznym?
  2. Gdzie decyduje nie tylko znajomość języka, ale także jego poziom?
  3. Jeśli duet języków to jaki najlepiej sprawdza się na rynku pracy?
  4. W jakich regionach najbardziej liczy się znajomość języków obcych?
  5. Czy znajomość języków obcych przekłada się na wysokość zarobków?
  6. Podsumowując

1. Czy znajomość języka obcego jest wymogiem koniecznym?

Największe zapotrzebowanie na pracowników znających inny, oprócz rodzimego, język odnotowuje się w kategorii Zakupy - tam zaledwie 13% wszystkich ofert pracy nie zawierało wymogu znajomości języka obcego. Na drugim miejscu ex equo znalazły się kategoria IT - Administracja oraz Public Relations.
1-1.png
Bardzo dużą wagę do języków obcych, przywiązuje się w sektorze IT. W kategorii IT Administracji, największe zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością języka obcego występuje w obszarze Zarządzanie usługami – tam wymóg pojawia się aż w 90% ofert. Z kolei biorąc pod lupę programistów, niemal 90% ofert ze specjalizacji architektura oraz zarządzanie projektem zawiera informację o konieczności znajomości języka innego niż rodzimy.

Podobnie jest w kategorii Doradztwo/Konsulting, w której 90% ofert pracy z sektora prawo/podatki zawiera wymóg znajomości co najmniej jednego języka obcego. Co ciekawe, pracodawcy z tej kategorii w większości wymagają od kandydatów do pracy znajomości języka obcego, wyjątkiem są ogłoszenia pochodzące z sektora publicznego - tam aż 66% ofert pracy nie zawiera oczekiwania związanego ze znajomością języków obcych.

Czy istnieją kategorie, w których język obcy nie jest istotny dla pracodawcy? Jak wynika z analizy Pracuj.pl, istnieją takie kategorie, w których wymóg znajomości języka obcego nie jest tak oczywisty. Część z nich może być pewnym zaskoczeniem.

02.jpg
W kategorii Zdrowie/Uroda/Rekreacja, aż 96% ofert pracy skierowanych do pracowników aptek nie zawierało wymogu znajomości języka. W przypadku pracowników z sektora Sprzedaży/obsługi klienta, języki obce są praktycznie nie wymagane od zatrudnionych w sieciach handlowych oraz osób pracujących w finansach/bankowości/ubezpieczeniach. W tej kategorii, język obcy jest wymagany najczęściej wobec osób zajmujących się turystyką oraz inżynierią. Co ciekawe, w przypadku inżynierii bardzo duże znaczenie ma znajomość języka niemieckiego. Pracodawcy oczekują jego znajomości w co piątym ogłoszeniu z tej profesji.

Ciekawe dane pochodzą także z kategorii call center, w której prawie połowa osób, która jest odpowiedzialna za przyjmowanie połączeń powinna znać inny niż rodzimy język, ale już w niemal 74% ofert skierowanych do pracowników odpowiedzialnych za połączenia wychodzące, tego wymogu nie ma.

2. Gdzie decyduje nie tylko znajomość języka, ale także jego poziom?

Jak wskazują dane Pracuj.pl, wielu pracodawców oczekuje konkretnego poziomu znajomości języka - istnieją takie kategorie, w których pracownik musi wykazać się przynajmniej średniozaawansowanym stopniem znajomości języka obcego. Są to przede wszystkim pracownicy z obszarów: doradztwo/konsulting (specjalizują się w biznesie i strategii - prawie 70%), IT/Telekomunikacja (63%) czy Finanse/Podatki (60%). Także w kategorii Public Relations oraz IT - Rozwój oprogramowania ze specjalnością zarządzanie projektem czy IT - Administracja w sferze zarządzania usługami ponad połowa ofert zawiera wymóg znajomości języka obcego na wyższym niż podstawowy poziomie. Kolejną kategorią, w której znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej średniozaawansowanym jest dla pracodawców ważna, jest lotnictwo. W tym przypadku, wymóg większej niż podstawowa znajomości języka obcego pojawia się w 56,5% ofert.

Nie zawsze i nie w każdej specjalizacji należy spełniać warunek biegłej znajomości języka obcego. Często znajomość na poziomie komunikatywnym jest wystarczająca – szczególnie, gdy nasze obowiązki nie są związane bezpośrednio z językiem, a wręcz używamy go okazjonalnie. Mimo, że znajomość angielskiego czy niemieckiego jest często przepustką do znalezienia dobrej pracy, w CV zawsze warto opisywać stan faktyczny naszej wiedzy. Jeśli w ogłoszeniu wymagają biegłej znajomości języka, a my porozumiewamy się na poziomie komunikatywnym – nie koloryzujmy, ponieważ pracodawca sprawdzi to już podczas rozmowy telefonicznej lub spotkania rekrutacyjnego.

Konstancja Zyzik, Talent Acquisition Manager w Grupie Pracuj

Konstancja Zyzik_małe.jpg
Najmniejsze zapotrzebowanie na pracowników ze znajomością języka obcego na poziomie minimum średniozaawansowanym odnotowuje się w kategorii obsługa klienta – kasjerzy oraz praca fizyczna - pracownicy magazynowi oraz pracownicy budowlani. We wszystkich przypadkach liczba ogłoszeń była nie większa niż 1%.

W jakich kategoriach pojawia się wymóg znajomości języka angielskiego na poziomie minimum średniozaawansowanym?

03.jpg

3. Jeśli duet języków, to jaki najlepiej sprawdza się na rynku pracy?

Część pracodawców oczekuje znajomości więcej niż jednego języka obcego. Jak wskazują dane Pracuj.pl, najczęściej poszukiwaną kombinacją języków jest znajomość angielskiego i niemieckiego, na drugim miejscu znajduje się kombinacja angielski i francuski, a na trzecim – francuski i niemiecki.
04.jpg
W pewnych kategoriach, znajomość dwóch języków obcych jest wymagana w większym stopniu – jak na przykład w spedycji czy zakupach. W przypadku tych kategorii, pracownicy w dużej mierze mają na co dzień do czynienia z kontrahentami z zagranicy, a znajomość większej liczby języków obcych zwiększa komfort ich pracy.

Co ciekawe, w danych Pracuj.pl zaobserwować można także konkretne specjalności w których znajomość co najmniej dwóch języków obcych staje się atutem. Dotyczy to przede wszystkim konsultantów do spraw wdrożeń ERP, inżynierów sprzedaży czy specjalistów hotelarstwa i turystyki.

4. W jakich regionach najbardziej liczy się znajomość języków obcych?

Czy region ma wpływ na to, czy pracodawcy oczekują od potencjalnego kandydata znajomości języka? Czy istnieją regiony, w których oczekuję się nie tylko języka angielskiego? Dane Pracuj.pl pozwalają odnaleźć pewne prawidłowości.
05.jpg
Jak wskazuje analiza Pracuj.pl, pracodawcy poszukują specjalistów ze znajomością języków obcych we wszystkich województwach. W części z nich, wymóg taki pojawia się w ponad 60% ofert, w innych w zaledwie 1/3 ogłoszeń. Językiem najczęściej poszukiwanym przez pracodawców ze wszystkich województw jest język angielski - w przypadku kategorii, w których język ten jest szczególnie wymagany - pojawił się on w ponad 80% ofert pracy. Potwierdzają to również badania firmy Kantar TNS Znajomość języków obcych, które wskazują, że język ten jest najbardziej powszechnym w Polsce językiem obcym. Według badania CBOS, zna go ponad 80% uczniów i studentów oraz ok. 70% osób z wyższym wykształceniem i mieszkańców największych miast. W wielu województwach pracodawcy oczekują znajomości tego języka na wyższym, niż podstawowy poziomie - co trzecie ogłoszenie z województwa małopolskiego oraz mazowieckiego zawiera wymóg znajomości języka angielskiego na poziomie minimum średnio-zaawansowanym. Taki wymóg zawiera również co czwarte ogłoszenie z województwa dolnośląskiego oraz co piąte z województwa łódzkiego oraz pomorskiego.

Na drugi miejscu pod względem zapotrzebowania pracodawców uplasował się język niemiecki. Znając ten język warto szukać pracy zwłaszcza w województwie małopolskim, w którym w jednej na dwadzieścia ofert pracy, pracodawcy oczekują znajomości tego języka na poziomie minimum średniozaawansowanym. W Małopolsce obserwuje się również największy odsetek ogłoszeń, w których pracodawcy poszukują osób ze znajomością języka francuskiego, hiszpańskiego oraz włoskiego.

Analiza zapotrzebowania na kombinację języków w poszczególnych regionach, wskazuje, że największe zapotrzebowanie na drugi język pojawia się w regionach, które mają wieloletnią tradycję współpracy z naszymi sąsiadami zza zachodniej granicy. Są to województwa: dolnośląskie (13,8%), opolskie (13,2%) oraz wielkopolskie (12,2%).

Województwo małopolskie jest z kolei liderem pod względem liczby ogłoszeń w których pojawia się wymóg znajomości dwóch języków na poziomie co najmniej średniozaawansowanym (7,2%, najbardziej powszechna kombinacja angielski-niemiecki). To prawie dwa razy więcej, niż w województwie mazowieckim (4%).

5. Czy znajomość języków obcych przekłada się na wysokość zarobków?

Znajomość języka obcego wpływa pozytywnie na wysokość pensji w każdym obszarze zawodowym. W niektórych obszarach, pracownicy, którzy biegle posługują się językiem obcym, mogą liczyć nawet  na 35% większe zarobki, w porównaniu z pracownikami ze słabszą znajomością języka. Doskonale obrazuje to sytuacja Architektów IT czy pracowników zajmującym się szeroko rozumianym bezpieczeństwem IT, gdzie wynagrodzenie może być wyższe nawet o jedną trzecią.

Specjaliści ds. sprzedaży współpracujący z kluczowymi klientami w sferze IT/Telekomunikacja, swobodnie posługujący się językiem obcym, mogą liczyć przeciętnie na około 27% większe zarobki, w porównaniu z pracownikami ze słabszą znajomością języka. Analogicznie, w przypadku Key Account Managerów z sektora Motoryzacja/Transport, przeciętna różnica w zarobkach wynosi 20%. Również prawnik po aplikacji czy księgowa mogą zarobić prawie 25% więcej, umiejętnie posługując się językiem obcym.

Ciekawe wnioski otrzymujemy z analizy wynagrodzeń kierowców. W tej grupie zawodowej, osoby używające w pracy języka obcego, zarabiają przeciętnie aż o 36% więcej niż ci, którzy języka nie używają. Wynika to z faktu, że w tym sektorze, języka obcego używają głównie kierowcy wykonujący pracę w transporcie międzynarodowym, która jest znaczenie lepiej płatna niż praca wykonywana na terenie Polski.

Artur Kobyliński, ekspert ds. wynagrodzeń w Grupie Pracuj

Kobyliński Artur_małe.jpg
06.jpg

6. Podsumowując

  • Zakupy (87%), IT Administracja (83%) oraz Public Relations (83%) to kategorie, w których język obcy jest najbardziej pożądany. Język obcy nie jest wymagany głównie w kategoriach Zdrowie/uroda/rekreacja (75%), Sprzedaż/Obsługa klienta (65%) oraz sektor publiczny (63%).
  • Transport/spedycja oraz doradztwo/konsulting, w których znajomość kombinacji języka angielskiego i niemieckiego jest największym atutem. Jak wskazuje analiza Pracuj.pl, pracodawcy poszukują pracowników ze znajomością języków obcych we wszystkich województwach.
  • Największe zapotrzebowanie pochodzi z województw mazowieckiego (63%), małopolskiego (62%) oraz dolnośląskiego (55%).
  • Językiem najczęściej poszukiwanym przez pracodawców ze wszystkich województw jest język angielski, na drugi miejscu uplasował się język niemiecki.
  • Największe zapotrzebowanie na drugi język pojawia się w regionach, które mają wieloletnią tradycję współpracy z naszymi sąsiadami zza zachodniej granicy. Są to województwa: dolnośląskie (13,8%), opolskie (13,2%) oraz wielkopolskie (12,2%).
  • Język angielski na poziomie minimum średniozaawansowanym wymagany jest najczęściej w województwach małopolskim, mazowieckim, dolnośląskim, łódzkim i pomorskim, w kategoriach: Doradztwo/Konsulting (60%), Public Relations (56,6%) oraz Zakupy (48,3%).
  • Najczęściej poszukiwaną przez pracodawców kombinacją języków jest połączenie znajomości języka angielskiego z językiem niemieckim. Takie oczekiwanie zgłaszają najczęściej pracodawcy z województwa dolnośląskiego, opolskiego, małopolskiego oraz wielkopolskiego.
  • Znajomość języków obcych wpływa na wysokość pensji - w niektórych kategoriach, pracownicy ze znajomością języka na poziomie minimum średniozaawansowanym mogą liczyć średnio nawet na około 25% większe zarobki, niż osoby posługujące się językiem obcym na niskim poziomie.

Doradca Klienta

Filed under: Uncategorized — next-jobs @ 11:00 am

Media Expert to największa sieć elektromarketów RTV, AGD, IT i multimediów w Polsce poprzez 400 elektromarketów jesteśmy obecni w ponad 320 polskich miastach na terenie całego kraju. Sieć zatrudnia ponad 7 tys. pracowników. W związku z dynamicznym rozwojem firmy poszukujemy pracowników na stanowisko:

Co możesz zyskać pracując u nas:

Umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu, bez okresu próbnego!
Wysokie wynagrodzenie połączone z atrakcyjnym systemem premiowym
Ubezpieczenie dla Ciebie i Twoich bliskich
Możliwość skorzystania z dofinansowania karty MultiSport
Specjalne premie świąteczne oraz liczne konkursy sprzedażowe
Pomoc i opiekę naszej fundacji ,,Włącz się dla Ciebie i Twoich bliskich

Pracując u nas będziesz odpowiedzialny/a za:

Fachowe doradztwo Klientom w wyborze odpowiedniego sprzętu
Kompleksową obsługę Klienta według standardów firmy
Sprzedaż usług finansowych i ubezpieczeniowych

Jeżeli jesteś osobą, która:

Chce się rozwijać i poznawać techniki sprzedaży
Uwielbia rozmawiać z ludźmi i obsługa Klienta to dla Ciebie przyjemność
Interesujesz się nowinkami technologicznymi i chcesz mieć do nich dostęp z pierwszej ręki
Posiadasz doświadczenie w sprzedaży lub bezpośredniej obsłudze Klienta

To praca idealna dla Ciebie!
Nie czekaj - wyślij nam swoje CV a skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie.
Chcesz dowiedzieć się więcej o pracy w Media Expert? Wejdź na stronę www.kariera.mediaexpert.pl

STAŻYSTA W DZIALE PERSONALNYM

Filed under: Uncategorized — next-jobs @ 2:14 am

CP Glass S.A w Krakowie, Huta Szkła Orzesze specjalizuje się w produkcji szerokiego asortymentu najwyższej jakości opakowań szklanych dla przemysłu spożywczego. Opakowania dostarczane są do odbiorców głównie z branży piwowarskiej i monopolowej, zarówno na rynek krajowy jak i zagraniczny. Swoją silną pozycję rynkową Huta Szkła Orzesze zawdzięcza nowoczesnej technologii wytwarzania, produktom o wysokiej jakości oraz wykwalifikowanej załodze tworzącej zakład od lat.
Aktualnie poszukujemy osoby do pracy na stanowisko:

STAŻYSTA W DZIALE PERSONALNYM, miejsce pracy: Orzesze (ul. Gliwicka 59)
Główne obowiązki

wsparcie działu HR w realizacji bieżących projektów rekrutacyjnych, kontakty z portalami tematycznymi oraz publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, wstępna selekcja dokumentów aplikacyjnych, koordynacja uczestnictwa na targach pracy, koordynacja rozmów rekrutacyjnych, wsparcie działu HR w realizacji programów szkoleniowych, administracja procesów szkoleń, wsparcie w opracowaniu procedur oraz instrukcji z procesów mieszczących się w ramach HR wsparcie w innych projektach działu HR
Nasze oczekiwania

jesteś studentem/-ką ostatnich lat bądź absolwentem/-ką studiów wyższych (preferowane ZZL, HR, psychologia), jesteś dyspozycyjny min. 30 godzin tygodniowo, interesujesz się HRem, komunikacją na linii pracodawca-potencjalny pracownik, metodami doboru i rekrutacji, systemami szkoleń potrafisz działać sprawnie pod presją czasu i skutecznie organizować swoją pracę, nie unikając przy tym zadań wymagających skrupulatności i skupienia, przejawiasz postawę otwartą na ludzi, umiesz i chcesz słuchać i poprawnie wyciągać wnioski, masz duże poczucie humoru i pozytywne nastawienie do tego, co robisz.
Co oferujemy ?

płatny staż, elastyczność w dostosowaniu wymiaru stażu do planu zajęć na uczelni, możliwość zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych w Centrali międzynarodowej Grupy kapitałowej,

Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie aktualnego CV za pomocą opcji Aplikuj.

Prosimy o zawarcie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych, Dz. U. Nr 133, poz. 883.

Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się wyłączne z wybranymi Kandydatami.
Zapraszamy również do odwiedzenia naszej strony internetowej www.hso.pl

+ LAKIERNIK SAMOCHODOWY

Filed under: Uncategorized — next-jobs @ 2:11 am

Praca długoterminowa.
Około 165 godzin w miesiącu.
Możliwość nadgodzin.
Wymagane doświadczenie.
Fachowcy zawsze poszukiwani.
Wiele ofert pracy na terenie całej Belgii.

————————————————

Agencja pracy Cosmoworker już od 2006 roku skutecznie poszukuje najlepszych ofert pracy dla kandydatów różnych specjalności.
Posiadamy liczne oferty pracy w różnych branżach na terenie Holandii, Belgii, Niemiec, Czech oraz Polski.
Poniżej przedstawiamy jedną z nich.

SZCZEGÓŁY OFERTY:

Opis stanowiska:
przygotowanie elementów do malowania, oklejanie samochodów, przygotowywanie podkładu, mieszanie farb,
malowanie/lakierowanie samochodów lub części samochodowych, praca w kabinie.

Wymagania:
doświadczenie na podobnym stanowisku, dbałość o szczegóły, znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego, w stopniu pozwalającym na bezpośredni kontakt ze współpracownikami, samodyscyplina i motywacja, mile widziane prawo jazdy kategorii B.

Oferujemy:
stawkę od 15,00€ do 17,00€ brutto/h pracy, (wyższe stawki do negocjacji), legalną pracę, zgodną z belgijskim prawem,
belgijską umowę o pracę, organizację zakwaterowania, ubezpieczenia i niezbędnych formalności administracyjno-prawnych, pomoc w organizacji transportu z Polski do Belgii, darmowy transport do pracy z miejsca zakwaterowania lub kilometrówkę, opiekę koordynatorów, dodatki: 13stka, pieniądze wakacyjne, zasiłek rodzinny, ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe, płatne święta,
40 godzin pracy w tygodniu, możliwość nadgodzin, zwrot kosztów podróży do Belgii - 125€, koszt zakwaterowania 65,00€ za tydzień
- za dopłatą możliwy pokój 1-osobbowy.

WYPEŁNIJ FORMULARZ APLIKACYJNY NA NASZEJ STRONIE INTERNETOWEJ.
COSMOWORKER > OFERTY PRACY
APLIKUJ.

————————————————

Zadzwoń:
…… z Polski

…… z Belgii

…… z Holandii
…… z Niemiec
poniedziałek - piątek:
9:00 - 17:00

lub napisz: w odpowiedzi na wiadomość, którą otrzymasz na swoją skrzynkę mailową po złożeniu aplikacji na ofertę pracy.
7 dni w tygodniu, 24H / dobę

Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą
Zespół Cosmoworker
Powyższa oferta jest ofertą pracy na podstawie zagranicznej umowy o pracę tymczasową.
Nie oferujemy prac w ramach oddelegowania do pracy za granicą, na umowę zlecenie, umowę o dzieło lub z wypłatą wynagrodzenia w sposób inny, niż przelew konto bankowe.
Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane zgłoszenia
Agencja rekrutacji i zatrudnienia Certyfikat Nr 3146
2018

DORADCA DS. OBSŁUGI POŻYCZEK 50+

Filed under: Uncategorized — next-jobs @ 2:11 am

Jedna z największych firm pożyczkowych w Polsce stawiająca na rozwój swoich pracowników i współpracowników w związku z intensywną rozbudową sieci sprzedaży, poszukuje

DORADCÓW DS. OBSŁUGI POŻYCZEK

na terenie miejscowości:
Skarżysko-Kamienna
Jeżeli:
lubisz kontakt z ludźmi,
masz wystarczająco dużo zapału i energii, by rozpoznawać potrzeby innych
lubisz zarabiać i działać z rozmachem
to ta oferta pracy jest skierowana do Ciebie!

U nas będziesz zajmował się:
Sprzedażą produktów finansowych
Planowaniem sprzedaży w oparciu o założone cele
Inicjowaniem nowych aktywności sprzedażowych

Oczekujemy od Ciebie:
realizowania wyznaczonych celów pozytywnego nastawienia odpowiedzialności
niekaralności
Oferujemy: elastyczne godziny pracy
możliwość zdobycia doświadczenia i kompetencji zawodowych w dynamicznie rozwijającej się branży finansowej
bardzo atrakcyjne prowizje oraz bonusy, nagrody w licznych konkursach
profesjonalny system treningowy i program wdrożeniowy, w ramach szkolenia.

+ ELEKTROMECHANIK I/LUB MECHANIK SAMOCHODÓW OSOBOWYCH

Filed under: Uncategorized — next-jobs @ 2:11 am

Praca długoterminowa.
Około 165 godzin w miesiącu.
Możliwość nadgodzin.
Wymagane doświadczenie.
Fachowcy zawsze poszukiwani.
Wiele ofert pracy na terenie całej Belgii.

————————————————

Agencja pracy Cosmoworker już od 2006 roku skutecznie poszukuje najlepszych ofert pracy dla kandydatów różnych specjalności.
Posiadamy liczne oferty pracy w różnych branżach na terenie Holandii, Belgii, Niemiec, Czech oraz Polski.
Poniżej przedstawiamy jedną z nich.

SZCZEGÓŁY OFERTY:

Opis stanowiska:
naprawa, utrzymanie i konserwacja samochodów osobowych, między innymi systemów hydraulicznych, pneumatycznych i elektrycznych, diagnoza oraz szybkie usuwanie usterek, praca z nowymi jak i starszymi samochodami, wymiana opon i płynów.

Wymagania:
doświadczenie na podobnym stanowisku, znajomość języka angielskiego, niemieckiego, holenderskiego lub francuskiego w stopniu pozwalającym na bezpośredni kontakt ze współpracownikami, gotowość do pracy w długim okresie czasu, mile widziane prawo jazdy kategorii B i samochód.

Oferujemy:
stawkę od 15,00€ do 18,00€ brutto/h pracy, do negocjacji, legalną pracę, zgodną z belgijskim prawem,
belgijską umowę o pracę, organizację zakwaterowania, ubezpieczenia i niezbędnych formalności administracyjno-prawnych, pomoc w organizacji transportu z Polski do Belgii, darmowy transport do pracy z miejsca zakwaterowania lub kilometrówkę, opiekę koordynatorów, dodatki: 13stka, pieniądze wakacyjne, zasiłek rodzinny, ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe, płatne święta,
40 godzin pracy w tygodniu, możliwość nadgodzin, zwrot kosztów podróży do Belgii - 125€, koszt zakwaterowania 65,00€ za tydzień
- za dopłatą możliwy pokój 1-osobbowy.

WYPEŁNIJ FORMULARZ APLIKACYJNY NA NASZEJ STRONIE INTERNETOWEJ.
COSMOWORKER > OFERTY PRACY
APLIKUJ.

————————————————

Zadzwoń:
…… z Polski

…… z Belgii

…… z Holandii
…… z Niemiec
poniedziałek - piątek:
9:00 - 17:00

lub napisz: w odpowiedzi na wiadomość, którą otrzymasz na swoją skrzynkę mailową po złożeniu aplikacji na ofertę pracy.
7 dni w tygodniu, 24H / dobę

Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą
Zespół Cosmoworker
Powyższa oferta jest ofertą pracy na podstawie zagranicznej umowy o pracę tymczasową.
Nie oferujemy prac w ramach oddelegowania do pracy za granicą, na umowę zlecenie, umowę o dzieło lub z wypłatą wynagrodzenia w sposób inny, niż przelew konto bankowe.
Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane zgłoszenia
Agencja rekrutacji i zatrudnienia Certyfikat Nr 3146
2017

Operator wózka widłowego (OWE/02/17)

Filed under: Uncategorized — next-jobs @ 2:11 am

WEEGREE jest firmą działającą w obszarach outsourcingu zatrudnienia, technologii informatycznych oraz consultingu HR. Od
10 lat współpracujemy z klientami z Belgii, Holandii i Polski. Solidność, wysoka jakość i indywidualne podejście do każdego projektu to nasze największe atuty. Wieloletnie doświadczenie pozwala zrozumieć nam potrzeby rynku, co owocuje budowaniem długotrwałych relacji.

Operator wózka widłowego

Miejsce pracy: Oława

Opis stanowiska:

Praca w firmie produkcyjnej.
Ściąganie artykułów z regałów.
Przewożenie artykułów na hali produkcyjnej.
Odwożenie artykułów na regał.
Prace porządkowe.
Wymagania:

Mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
Uprawnienia do obsługi wózka widłowego.
Doświadczenie w obsłudze wózka widłowego.
Zaangażowanie i dokładność w wykonywaniu powierzonych prac.
Oferujemy:

Umowę o pracę tymczasową.
Atrakcyjne wynagrodzenie (możliwe premie).
Pracę w systemie 3-zmianowym.
Ubrania robocze.
Wszystkie narzędzia niezbędne do pracy.
Firma organizuje transport z: Grodkowa, Brzegu i Ziębic.
Dodatkowe informacje:

PRACA OD ZARAZ !
Kontakt telefoniczny: …… lub ……

Przedstawiciel finansowy do obsługi bazy klientów

Filed under: Uncategorized — next-jobs @ 2:08 am

PROFI CREDIT jest drugą największą firmą pożyczkową w Polsce. Działamy na polskim rynku od ponad 13 lat i współpracujemy z grupą 2 900 doradców finansowych. Od początku działalności w Polsce sprzedaliśmy pożyczki na łączną wartość ponad
3,3 miliarda złotych.

Aktualnie poszukujemy osoby na stanowisko:

Przedstawiciel finansowy do obsługi bazy klientów
Miejscowość: Sławno
Mamy dla Ciebie ofertę, która polega na:
Obsłudze wniosków przekazywanych z infolinii
Pozyskiwaniu i budowaniu własnej bazy klientów
Finalizowaniu umów pożyczkowych
Jeżeli jesteś osobą, która:

Posiada wysokie zdolności interpersonalne
Motywuje się do działania osiąganiem najlepszych wyników sprzedażowych
Ma minimum średnie wykształcenie
Posiada doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej ( mile widziane )
Dołączając do nas, zaoferujemy Ci:
Atrakcyjne zarobki
Szkolenia produktowe i sprzedażowe
Partnerską atmosferę w zespole
Możliwość wdrażania własnych pomysłów mających realny wpływ na funkcjonowanie spółki

Jeśli jesteś kreatywny, mobilny, nastawiony na realizację celów oraz konsekwentny i samodzielny w działaniu - czekamy na Ciebie!!

Newer Posts »

Powered by WordPress